Regler for oppførsel
FOR ENVIRO-PROSESS
Vår uppförandekod – tillsammans för ett hållbart ansvar
EnviroProcess uppförandekod vägleder hur vi agerar som företag, affärspartner och människor. Genom tydliga principer för socialt, miljömässigt och ekonomiskt ansvar skapar vi en hållbar affärskultur där handling alltid går före ord.
Code of Conduct - SKion Water Group
Klicka på knappen och läs Adferdskodeks – dokumentet som hela SKion Water Group koncernen förhåller sig till.
Hvordan kommer du i kontakt med oss?
Hvis du har spørsmål om hvordan vi behandler personopplysningene dine, eller hvis du ønsker å utøve noen av rettighetene dine som er beskrevet ovenfor, kan du kontakte oss.
Våre kontaktopplysninger er
EnviroProcess Norway AS
EPNO Org.nr: 992738022
Billingstadsletta 26, 1396 Billingstad
+47 4000 – 68 70
info.no@enviroprocess.com
Vår uppförandekod – tillsammans för ett hållbart ansvar
EnviroProcess uppförandekod vägleder hur vi agerar som företag, affärspartner och människor. Genom tydliga principer för socialt, miljömässigt och ekonomiskt ansvar skapar vi en hållbar affärskultur där handling alltid går före ord.
Hos EnviroProcess tror vi på Bærekraft Vi har en sterk tro på at vi sammen kan styre og forme forretningsmodellen vår på en måte som gjør at vi tar samfunnsansvar. Sosialt og Miljøvennlig bærekraftig måte, samtidig som man oppnår langsiktig Økonomisk bærekraft.
Å ta ansvar styrker og utvikler oss, ikke bare som selskap, men også som individer i en større sammenheng.
Vi tror på handling fremfor ord, og derfor har vi utarbeidet våre etiske retningslinjer med mål om at alle skal forstå og kunne slutte seg til innholdet, samtidig som de skal hjelpe oss til å ta gode beslutninger og handle på en måte som gjenspeiler verdiene våre.
De etiske retningslinjene består av tre deler, Fordypningen, Oppfølgingen og Erklæringer.
- Fordypningen beskriver hva EnviroProcess forventer at våre ansatte, leverandører og andre forretningskontakter skal overholde når det gjelder Mennesker, Avtalen, Sikkerheten og Miljøet
- Oppfølgingen beskriver verktøyene og prosedyrene EnviroProcess tilbyr for å overvåke at de etiske retningslinjene overholdes.
- Erklæring består av et kjernesett med bekreftelser som skal minne oss på vår felles retning. Den signeres av både ansatte og leverandører som et tegn på at vi alle ønsker å gå i samme retning.
De etiske retningslinjene gjelder både for ansatte og andre aktører som på en eller annen måte forsyner EnviroProcess AB med personale, produkter eller ulike typer tjenester. Den gjelder også for indirekte forretningsforbindelser, som håndteres gjennom den direkte kontaktens etterlevelse av disse etiske retningslinjene.
Ved å følge disse retningslinjene skaper vi et sosialt bærekraftig arbeidsmiljø og en bedriftskultur som vi alle kan være stolte av.
Dette er EnviroProcess, velkommen hjem...
Mennesket - en grundig studie
I EnviroProcess tror vi på og respekterer menneskerettighetene og de internasjonale konvensjonene som beskytter dem. Vi tror også at likestilling og mangfold gjør oss sterkere, og derfor jobber vi aktivt for å ikke bare følge, men også gå foran med et godt eksempel.
I praksis: Det forventes at ansatte og leverandører av EnviroProcess:
- Støtte like muligheter for alle, uavhengig av kjønn, kjønnsidentitet eller -uttrykk, seksuell legning, etnisitet, religion, funksjonshemning eller alder.
Ikke tolerere handlinger, kommentarer eller vitser som kan oppfattes som krenkende eller nedverdigende av andre. - Skap en trygg og respektfull arbeidsplass.
Sørg for at alle arbeidstakere har rett til lovlig arbeidstid, lønn og goder, og at de ikke arbeider under tvang, for eksempel ved å holde tilbake identitetsdokumenter eller ved bruk av tvang eller trusler om tvang. - Ha nulltoleranse for barnearbeid i samsvar med internasjonal og lokal arbeidslovgivning.
- Anerkjenner og støtter de ansattes rett til å melde seg inn i hvilken som helst fagforening de ønsker, og til å delta i kollektive forhandlinger.
- Fremme åpenhet i leverandørkjeden for å sikre at produktene som brukes, ikke direkte eller indirekte støtter grupper som bryter menneskerettighetene.
Virksomhet - Utdypende
I EnviroProcess tror vi på og streber alltid etter å skape langsiktige og gjensidig fordelaktige relasjoner i alle situasjoner. Dette gjør vi gjennom åpenhet, respekt og ydmykhet overfor lover og regler samt andre aktører som direkte eller indirekte påvirkes av vår virksomhet.
I praksis: Det forventes at ansatte og leverandører av EnviroProcess:
- Holde seg oppdatert om og overholde alle relevante lover, regler og forskrifter som gjelder i det området der de driver virksomhet eller leverer tjenester til EnviroProcess.
- Sørge for at alle selskapets data (økonomiske, sosiale og miljømessige) er nøyaktige og fullstendige, for å opprettholde åpenhet og nøyaktighet i all forretningskommunikasjon.
- Opprettholde nulltoleranse for bestikkelser og korrupsjon
- Unngå situasjoner som kan føre til interessekonflikter i arbeidet, for eksempel ved å dra personlig fordel av relasjoner med forretningspartnere og EnviroProcess.
- Overholde konkurranselovgivningen og handle i samsvar med reglene for markedskonkurranse for å sikre en rettferdig og rettferdig forretningspraksis.
- Ikke bruke eller avsløre sensitiv og/eller konfidensiell informasjon om EnviroProcess eller dets partnere.
- Vi deler aldri personopplysninger, bortsett fra med ansatte eller partnere som trenger informasjonen for legitime forretningsformål, og alltid i samsvar med gjeldende personvernlovgivning.
Sikkerhet - Dybdegående analyse
I EnviroProcess mener vi at alle fortjener en trygg arbeidsplass, fri for både fysiske og psykiske farer, og vi streber hele tiden etter å gjøre det bedre, ikke bare for våre egne ansatte, men også for kunder, leverandører og publikum.
I praksis: Det forventes at ansatte og leverandører av EnviroProcess:
- Arbeide aktivt for å identifisere og håndtere helse- og sikkerhetsrisikoer for å skape et ulykkesfritt arbeidsmiljø, der skader og sykdommer kan forebygges.
- Sørg for at alle ansatte får den nødvendige sikkerhetsopplæringen for sine oppgaver, for å redusere risikoen og dermed opprettholde et trygt arbeidsmiljø.
- Overhold arbeidslover, helse- og sikkerhetsforskrifter og internasjonale arbeidsstandarder fra anerkjente organisasjoner som ILO, med fokus på å anvende de reglene som gir best beskyttelse.
- Gå aldri på akkord med sikkerhetsutstyr og personlig verneutstyr, og ta alltid ansvar for at det brukes på riktig måte på arbeidsplassen.
- Rapporter umiddelbart til EnviroProcess alle sikkerhets- og helserelaterte hendelser eller identifisert risiko for slike hendelser i de områdene vi eller de som berøres av vårt arbeid, opererer.
Miljøet
I EnviroProcess tror vi på og streber etter å bruke og forvalte naturressursene våre på best mulig måte. Dette gjør vi ved å arbeide aktivt for å redusere miljøpåvirkningen forretningsmodellen vår skaper i alle ledd.
I praksis: Det forventes at ansatte og leverandører av EnviroProcess:
- Minimere bruken av skadelige stoffer og bruke ressurser effektivt, med fokus på klimapåvirkning gjennom energiforbruk og materialbruk.
- Aktivt arbeide for å kontinuerlig forbedre miljøprestasjonene, inkludert utvikling av produkter og tjenester som tilbys, for å sikre langsiktige bærekraftige og miljøvennlige løsninger.
- Gi råd og forslag for å forbedre miljøprestasjonene, øke effektiviteten og skape langsiktige, bærekraftige resultater.
Erklæringer
Som ansatt eller leverandør til EnviroProcess Sweden AB vil jeg etter beste evne
- Bruke jordens og selskapets ressurser på en ansvarlig måte og sørge for at de brukes til langsiktig bærekraftige, produktive og riktige formål
- Behandle alle med respekt og varme, og vær en forkjemper for en inkluderende arbeidsplass.
- Gå foran med et godt eksempel og opptre med ærlighet og integritet i alt jeg gjør.
- Vær en viktig del av arbeidet med å skape og opprettholde et trygt og sunt arbeidsmiljø for alle.
- Overhold lover, regler og forskrifter - og hjelp alltid andre med å gjøre det samme.
- Målet er å skape langsiktige relasjoner ved å bygge tillit med kunnskap, ambisjoner og engasjement.
- Utføre alle forretninger på en åpen og rettferdig måte.
- Unngå konflikter mellom personlige og profesjonelle mål
- Beskytt sensitiv informasjon med den største forsiktighet og ansvarlighet.
- Ta ansvar og rapporter all tvilsom, uetisk eller ulovlig atferd.
"Bærekraftig utvikling er en utvikling som imøtekommer dagens behov uten å ødelegge mulighetene for at kommende generasjoner skal få dekket sine behov."
