Kodeks for adfærd
FOR ENVIRO-PROCESS
Vores Code of Conduct - sammen om bæredygtigt ansvar
EnviroProcess' Code of Conduct styrer, hvordan vi agerer som virksomhed, forretningspartner og mennesker. Gennem klare principper for social, miljømæssig og økonomisk ansvarlighed skaber vi en bæredygtig forretningskultur, hvor handling altid kommer før ord.
Adfærdskodeks - SKion Water Group
Klik på knappen og læs Adfærdskodeks - dokument, som hele SKion Water Group tilslutter sig.
Hvordan kommer du i kontakt med os?
Hvis du har spørgsmål om, hvordan vi behandler dine personoplysninger, eller hvis du ønsker at udøve en af dine rettigheder beskrevet ovenfor, bedes du kontakte os.
Vores kontaktoplysninger er:
Enviroprocess Sverige AB
Org.nr: 556275-2898
Borgås Gårdsväg 9, 434 39 Kungsbacka
+46 300 83 70 00
info@enviroprocess.dk
Vores Code of Conduct - sammen om bæredygtigt ansvar
EnviroProcess' Code of Conduct styrer, hvordan vi agerer som virksomhed, forretningspartner og mennesker. Gennem klare principper for social, miljømæssig og økonomisk ansvarlighed skaber vi en bæredygtig forretningskultur, hvor handling altid kommer før ord.
Hos EnviroProcess tror vi på Bæredygtighed gennem social ansvarlighed, og det er vores stærke overbevisning, at vi sammen kan styre og forme vores forretningsmodel på en Social og Miljømæssigt bæredygtig måde, samtidig med at man opnår langsigtede Økonomisk bæredygtighed.
At tage ansvar styrker og udvikler os, ikke kun som virksomhed, men også som individer i en større sammenhæng.
Vi tror på handling frem for ord, og derfor har vi skabt vores adfærdskodeks med det formål, at alle skal forstå og kunne tilslutte sig indholdet, samtidig med at det hjælper os med at træffe gode beslutninger og handle på en måde, der afspejler vores værdier.
Adfærdskodeksen består af tre dele, Uddybningen, Opfølgningen og Erklæringer.
- Uddybningen beskriver, hvad EnviroProcess forventer, at vores medarbejdere, leverandører og andre forretningsforbindelser overholder med hensyn til Mennesker, Aftalen, Sikkerhed og Miljøet
- Opfølgningen beskriver de værktøjer og procedurer, som EnviroProcess stiller til rådighed for at overvåge overholdelsen af adfærdskodeksen.
- Erklæring består af et kernesæt af bekræftelser, der skal minde os om vores fælles retning. Det underskrives af både medarbejdere og leverandører som et tegn på, at vi alle ønsker at gå i samme retning.
Adfærdskodeksen gælder for både medarbejdere og andre aktører, der på en eller anden måde forsyner EnviroProcess AB med medarbejdere, produkter eller forskellige typer af tjenester. Den gælder også for indirekte forretningsrelationer, som håndteres gennem den direkte kontakts overholdelse af denne adfærdskodeks.
Ved at følge disse retningslinjer skaber vi et socialt bæredygtigt arbejdsmiljø og en virksomhedskultur, som vi alle kan være stolte af.
Dette er EnviroProcess, velkommen hjem...
Mennesket - det dybdegående studie
Hos EnviroProcess tror vi på og respekterer menneskerettighederne og de internationale konventioner, der beskytter dem. Vi tror også på, at lighed og mangfoldighed gør os stærkere, og derfor arbejder vi aktivt på ikke bare at følge, men også gå foran med et godt eksempel.
I praksis: Medarbejdere og leverandører af EnviroProcess forventes:
- Støtte lige muligheder for alle individer, uanset køn, kønsidentitet eller -udtryk, seksuel orientering, etnicitet, religion, handicap eller alder.
Ikke tolerere handlinger, kommentarer eller vittigheder, der kan opfattes som krænkende eller nedværdigende af andre. - Skab en sikker og respektfuld arbejdsplads.
Sørg for, at alle arbejdere har ret til lovlige arbejdstider, lønninger og goder, og at de ikke arbejder under tvang, f.eks. ved at tilbageholde deres identitetspapirer eller ved magt eller trusler om magt. - Har nultolerance over for børnearbejde i overensstemmelse med international og lokal arbejdslovgivning.
- Anerkend og støt medarbejdernes ret til at melde sig ind i enhver fagforening, de ønsker, og til at deltage i kollektive forhandlinger.
- Fremme gennemsigtighed i forsyningskæden for at sikre, at de anvendte produkter ikke direkte eller indirekte støtter grupper, der krænker menneskerettighederne.
Erhverv - i dybden
Hos EnviroProcess tror vi på og stræber altid efter at skabe langsigtede og gensidigt fordelagtige relationer i alle situationer. Det gør vi gennem gennemsigtighed, respekt og ydmyghed over for love og regler samt andre aktører, der er direkte eller indirekte berørt af vores forretning.
I praksis: Medarbejdere og leverandører af EnviroProcess forventes:
- Holde sig ajour med og overholde alle relevante love, regler og bestemmelser, der gælder i det område, hvor de opererer eller leverer tjenester til EnviroProcess.
- Sørg for, at alle virksomhedens data (økonomiske, sociale og miljømæssige) er nøjagtige og fuldstændige, så der opretholdes gennemsigtighed og nøjagtighed i al forretningskommunikation.
- Oprethold nultolerance over for bestikkelse og korruption
- Undgå situationer, der kan skabe interessekonflikter på arbejdspladsen, f.eks. ved at drage personlig fordel af relationer med forretningspartnere og EnviroProcess.
- Overholde konkurrencelovgivningen og handle i overensstemmelse med reglerne for markedskonkurrence for at sikre fair og retfærdig forretningspraksis.
- Ikke at bruge eller videregive følsomme og/eller fortrolige oplysninger om EnviroProcess eller dets partnere.
- Del aldrig personlige data, undtagen med medarbejdere eller partnere, der har brug for oplysningerne til legitime forretningsformål, og altid i overensstemmelse med gældende databeskyttelseslove.
Sikkerhed - dybdegående analyse
Hos EnviroProcess mener vi, at alle fortjener en sikker arbejdsplads, fri for både fysiske og psykiske farer, og vi stræber hele tiden efter at gøre det bedre, ikke kun for vores egne medarbejdere, men også for kunder, leverandører og offentligheden.
I praksis: Medarbejdere og leverandører af EnviroProcess forventes:
- Arbejde aktivt med at identificere og håndtere sundheds- og sikkerhedsrisici for at skabe et ulykkesfrit arbejdsmiljø, hvor skader og sygdomme kan forebygges.
- Sørg for, at alle medarbejdere får den nødvendige sikkerhedstræning til deres opgaver for at reducere risici og dermed opretholde et sikkert arbejdsmiljø.
- Overhold arbejdslove, sundheds- og sikkerhedsbestemmelser og internationale arbejdsstandarder fra anerkendte organisationer som ILO, og fokuser på at anvende de regler, der giver den bedste beskyttelse.
- Gå aldrig på kompromis med sikkerhedsudstyr og personlige værnemidler, og tag altid ansvar for, at de bruges korrekt på arbejdspladsen.
- Rapporter straks til EnviroProcess om sikkerheds- og sundhedsrelaterede hændelser eller identificeret risiko for sådanne i de områder, hvor vi eller de, der er berørt af vores arbejde, arbejder.
Miljøet
Hos EnviroProcess tror vi på og stræber efter at bruge og forvalte vores naturressourcer på den bedst mulige måde. Det gør vi ved aktivt at arbejde for at reducere den miljøpåvirkning, som vores forretningsmodel skaber i alle led.
I praksis: Medarbejdere og leverandører af EnviroProcess forventes:
- Minimere brugen af skadelige stoffer og bruge ressourcer effektivt med fokus på klimapåvirkning gennem energiforbrug og materialeanvendelse.
- Arbejder aktivt på løbende at forbedre sin miljøpræstation, herunder udvikling af de produkter og tjenester, der tilbydes, for at sikre langsigtede bæredygtige og miljøvenlige løsninger.
- Giv råd og forslag til at forbedre miljøpræstationen, øge effektiviteten og skabe langsigtede, bæredygtige resultater.
Erklæringer
Som medarbejder eller leverandør til EnviroProcess Sweden AB vil jeg gøre mit bedste,
- Brug jordens og virksomhedens ressourcer ansvarligt og sørg for, at de bruges til langsigtede bæredygtige, produktive og rigtige formål.
- Behandl alle med respekt og varme, og vær fortaler for en inkluderende arbejdsplads.
- Gå foran med et godt eksempel og handle med ærlighed og integritet i alt, hvad jeg gør.
- Vær en stærk del af at skabe og opretholde et sikkert og sundt arbejdsmiljø for alle.
- Overhold love, regler og bestemmelser - og hjælp altid andre med at gøre det samme.
- Målet er at skabe langsigtede relationer ved at opbygge tillid med viden, ambitioner og engagement.
- Udføre alle forretninger på en gennemsigtig og fair måde.
- Undgå konflikter mellem personlige og professionelle mål
- Beskyt følsomme oplysninger med den største omhu og ansvarlighed.
- Vær ansvarlig og indberet enhver tvivlsom, uetisk eller ulovlig adfærd.
"Bæredygtig udvikling er udvikling, der opfylder nutidens behov uden at gå på kompromis med fremtidige generationers mulighed for at opfylde deres egne behov."
