Uppförandekod
FÖR ENVIROPROCESS
På EnviroProcess tror vi på Hållbarhet genom socialt ansvar, och det är vår starka övertygelse att vi, tillsammans, kan styra och forma vår affärsmodell på ett Socialt och Miljömässigt hållbart sätt, samtidigt som vi även uppnår långsiktig Ekonomisk hållbarhet.
Att ta ansvar stärker och utvecklar oss, inte bara som företag, utan även som individer i del av ett större sammanhang.
Vi tror på handling före ord, därför har vi skapat vår uppförandekod med målet att alla skall förstå och kunna stå bakom dess innehåll samtidigt som den skall kunna hjälpa oss att fatta bra beslut och agera på ett sätt som reflekterar våra värderingar.
Uppförandekoden består av tre delar, Fördjupningen, Uppföljningen och Deklarationen.
- Fördjupningen beskriver vad EnviroProcess förväntar att våra anställda, leverantörer och övriga affärskontakter skall efterleva gällande Människan, Affären, Tryggheten och Miljön
- Uppföljningen beskriver vilka verktyg och rutiner EnviroProcess tillhandahåller för att följa upp efterlevnaden av uppförandekoden.
- Deklaration består av en kärnfull samling affirmationer som skall påminna oss om vår gemensamma riktning. Denna signeras av anställda såväl som leverantörer som ett tecken på att vi alla vill åt samma håll.
Uppförandekoden gäller såväl personal som andra aktörer som på något sätt förser EnviroProcess AB med personal, produkter eller olika typer av tjänster. Den gäller även indirekta affärsrelationer vilket hanteras genom den direkta kontaktens följsamhet till denna uppförandekod.
Genom att följa dessa riktlinjer skapar vi en socialt hållbar arbetsmiljö och affärskultur som vi alla kan vara stolta över.
Det här är EnviroProcess, välkommen hem…
”En hållbar utveckling är en utveckling som tillgodoser dagens behov utan att äventyra kommande generationers möjligheter att tillgodose sina behov.”
Människan - Fördjupningen
Vi på EnviroProcess tror på och respekterar mänskliga rättigheter och de internationella konventioner som skyddar dessa. Vi tror även att jämställdhet och mångfald gör oss starkare och arbetar därför aktivt för att inte bara följa utan även visa vägen genom handling.
I praktiken: Anställda och leverantörer till EnviroProcess förväntas:
- Stödja att alla individer, oavsett kön, könsidentitet eller uttryck, sexuell orientering, etnicitet, religion, funktionsnedsättning eller ålder, har samma möjligheter.
Inte tolerera några handlingar, kommentarer eller skämt som kan upplevas som stötande eller nedvärderande av andra. - Skapa en trygg och respektfull arbetsplats.
Säkerställa att alla anställda har rätt till lagliga arbetstider, löner och förmåner samt att de inte arbetar under tvång med t.ex. undanhållande av deras identitetshandlingar eller genom våld eller hot om detta. - Ha nolltolerans mot barnarbete i enlighet med internationella och lokala arbetslagar.
- Erkänna och stödja anställdas rätt att gå med i vilken fackförening de vill och att delta i kollektiva förhandlingar.
- Främja öppenhet i leveranskedjan för att produkter som används inte direkt eller indirekt stödjer grupper som bryter mot mänskliga rättigheter.
Affären- Fördjupningen
Vi på EnviroProcess tror på och eftersträvar alltid att skapa långsiktigt goda och ömsesidigt fördelaktiga relationer i alla situationer. Detta gör vi genom transparens, respekt och ödmjukhet mot såväl lagar och regler som andra aktörer som direkt eller indirekt påverkas av vår verksamhet.
I praktiken: Anställda och leverantörer till EnviroProcess förväntas:
- Hålla sig uppdaterad med och uppfylla alla relevanta lagar, regler och bestämmelser som gäller i det område där man bedriver verksamhet eller tillhandahåller tjänster till EnviroProcess.
- Se till att all företagets data (Ekonomisk, social och miljömässig) är korrekt och fullständig, för att upprätthålla transparens och korrekthet i all affärskommunikation.
- Upprätthålla nolltolerans mot mutor och korruption
- Undvika situationer som kan orsaka intressekonflikter i arbetet, till exempel genom att ta personlig fördel av relationer med affärspartners och EnviroProcess.
- Följa konkurrenslagstiftningen och agera i enlighet med de regler som styr marknadskonkurrens, för att säkerställa rättvisa och schysta affärsmetoder.
- Att inte använda eller avslöja känslig och/eller konfidentiell information gällande EnviroProcess eller dess partners.
- Aldrig dela personuppgifter, förutom med anställda eller samarbetspartners som behöver informationen för legitima affärsändamål, och alltid i enlighet med gällande dataskyddslagar.
Tryggheten- Fördjupningen
Vi på EnviroProcess tror på och anser att alla förtjänar en trygg arbetsplats, fri från såväl fysiska som psykiska risker och arbetar ständigt för att göra bättre, inte bara för egna anställda utan även för kunder, leverantörer och allmänheten.
I praktiken: Anställda och leverantörer till EnviroProcess förväntas:
- Arbeta aktivt med att identifiera och hantera risker för hälsa och säkerhet för att skapa en arbetsmiljö fri från olyckor, där skador och sjukdomar kan förebyggas.
- Se till så att alla medarbetare får den säkerhetsutbildning som behövs för deras arbetsuppgifter, i syfte att minska riskerna och därmed upprätthålla en trygg arbetsmiljö.
- Efterleva arbetslagar, hälso- och säkerhetsföreskrifter samt internationella arbetsstandarder från erkända organisationer som ILO, med inriktning på att tillämpa de regler som ger det bästa skyddet.
- Aldrig kompromissa med säkerhetsanordningar och personlig skyddsutrustning, och ta ansvar för att dessa alltid används korrekt på arbetsplatsen.
- Omedelbart rapportera till EnviroProcess om eventuella säkerhet och hälsorelaterade incidenter eller identifierade risk för sådana vid de områden vi eller de som påverkas av våra arbeten verkar.
Miljön
Vi på EnviroProcess tror på och strävar efter att använda och förvalta våra naturresurser på bästa möjliga sätt. Detta gör vi genom aktivt jobba efter att minska den miljöpåverkan vår affärsmodell skapar i alla led.
I praktiken: Anställda och leverantörer till EnviroProcess förväntas:
- Minimera användningen av skadliga ämnen och använda resurser effektivt, med fokus på klimatpåverkan genom energiförbrukning och materialanvändning.
- Aktivt arbeta för att ständigt förbättra sitt miljöarbete, inklusive utvecklingen av de produkter och tjänster som erbjuds, för att säkerställa långsiktigt hållbara och miljövänliga lösningar.
- Bidra med goda råd och förslag som kan förbättra miljöarbetet, öka effektiviteten och skapa långsiktigt hållbara resultat.
Deklarationen
Som anställd eller leverantör på/till EnviroProcess Sweden AB så kommer jag att efter bästa förmåga,
- Använda jordens och företagets resurser ansvarsfullt och se till att de används för långsiktigt hållbara, produktiva och rätt ändamål
- Behandla alla med respekt och värme samt vara en förespråkare för en inkluderande arbetsplats.
- Visa vägen genom handling och agera med ärlighet och integritet i allt jag gör.
- Vara en stark del i att skapa och upprätthålla en säker och hälsosam arbetsmiljö för alla.
- Följa lagar, regler och bestämmelser – och alltid hjälpa andra att göra detsamma.
- Ha målsättningen att skapa långsiktiga relationer genom att bygga förtroende med kunskap, ambition och engagemang.
- Genomföra alla affärer på ett transparent och rättvist sätt.
- Undvika konflikter mellan personliga och professionella mål
- Skydda känslig information med största omsorg och ansvar.
- Vara ansvarsfull och rapportera alla tveksamma, oetiska eller olagliga beteenden.
Hur kommer du i kontakt med oss?
Om du har frågor om hur vi behandlar dina personuppgifter eller om du vill utöva någon av dina rättigheter som beskrivs ovan är du välkommen att kontakta oss.
Våra kontaktuppgifter är:
Enviroprocess Sweden AB
Org.nr: 556275-2898
Borgås Gårdsväg 9, 434 39 Kungsbacka
+46 300 83 70 00
info@enviroprocess.com
